但是，湖北在红木家具行业，却缺乏这样的代表品牌。

该企业的招聘海报标明待遇：实现生产经理6500-12000元/月+提成，木工主管4000-6500元/月+提成，实木定制技工4000-8000/月。欧阳先生说，全省这次他们想招聘一些年龄在35岁到40岁之间，有十几年工作经验的骨干回去，可以直接为企业服务。

记者在现场注意到，特高内地招聘企业开出的薪资普遍较高，技术工月薪大多在4000元到10000元之间，管理人员年薪最高的达到100万元。来自湖南的湘龙竹木制品有限公司就对行政总裁开出了100万的年薪，压线对营销总监、大区经理也分别开出了20万-50万元和10万-30万元的年薪。在外漂泊的游子，程监回家吧!落叶归根!诚挚邀请川渝老乡回家发展!回家不仅工作好，程监还能照顾老和小……东莞厚街人力资源市场最近举行的一场家具中高级人才交流会上，不少家具企业都在招聘海报上打出了类似的欢迎人才回乡的口号。

重庆市朗萨家私有限公司的HR(人力资源主管)欧阳先生告诉记者，控全他们每年到东莞招聘两次，控全企业现有员工1500多人，其中近500人是从东莞及珠三角回乡的。对于众多内地家具企业到东莞揽才，覆盖专业人士分析称，覆盖东莞家具业经过30年的发展，积累了一大批人才，中高级人才已经严重过剩，内地家具企业的兴起，正好给这些中高级人才比较好的发展空间，这种流动对东莞的家具人才梯队建设将起促进作用，也有利于家具行业发展。

离家近，湖北工资还比这边高，湖北有什么理由不回家发展呢?来自成都的一家家具企业的招聘负责人杨先生告诉记者，他是巴中人，2010年回四川成都发展，企业里像他一样从珠三角回乡发展的员工有200人左右。

现在重庆的家具企业工资比东莞要高，实现而且离家近，所以很多老乡都愿意留在家乡打工了。全省苏州德品医疗科技股份有限公司创建于2003年,坐落于太湖之滨的国家级医疗器械产业园,是国内智慧医疗护理系统整体解决方案的领航者。

在设计中,根据医院感控标准,采取工作动线规划和医疗垃圾分类安全回收流程,融入人体工学特殊定制,实现了人性化的合理配置,大大减少了医疗中间成本,提高护理质量、特高保障患者安全,提升医院品牌形象。企业秉承南丁格尔精神,深耕护理行业20余年,致力于医疗护理学科建设,以病人为中心,以医护人员为核心,以物联网+理念为指引,参照国际、压线国内护理标准,从护理工作区域的环境、压线空间、院感、流程等全方位规划设计,匠心打造人性化、现代化、智能化的1.0基础护理系统、2.0智慧医疗护理系统、3.0互联网+护理服务三大系列产品的整体应用解决方案

巧夺天工红木明堂红木老周家居雅宋红木中信红木除此之外，程监还可以选择黄色的杯子、香氛蜡烛抑或是一束黄色的鲜花来装点室内空间。控全金黄色作为秋天的代表色。